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      2. 夢想的舞臺,一起面向未來

        我們的員工來自世界各地,我們的管理來自世界各地,我們的市場投向世界各地

        為什么加入南高齒

        南高齒以為人類文明傳遞進步動力為使命,以打造裝備制造業世界一流企業為目標,培養卓越人才和引領先進技術。提供包括風電/鐵路齒輪箱、工業齒輪箱等廣泛領域的解決方案。

        南高齒作為中國機械工業核心競爭力100強企業,在技術、設備、產品性能等方面均處于世界先進水平。南高齒廣納各界賢才加盟,我們提供的不只是工作機會,更是一個能發揮才干成就自我的廣闊舞臺。

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        技術人才戰略

        為在高新技術領域占據一席之地,南高齒儲備有大量的優秀專業技術人才。

         

        技術人才的培養和發展,是南高齒的關鍵人才戰略。通過積極的人才引進、全面系統的人才培養及有效的激勵手段,南高齒持續打造一流的技術人才隊伍,不斷提高企業的核心競爭力。

        吸引培養一流技術專家
        建設一流的產品技術研發中心,保持技術工程師占企業職工總數的 10% 以上,培養優秀技術人員成長為技術專家。
        形成多領域人才網絡
        與國內各大設計院(所)、高等院校緊密合作,共同促進科研成果的轉化,并通過技術合作與交流建立公司全方位多領域的人才網絡。
        健全高效的教育培訓體系
        根據員工的不同培訓需求,制定詳細的培訓計劃,安排合理的培訓課程,保持人才的可持續性發展。

        管理人才戰略

        企業管理者是戰略管理的主體,是戰略管理首先會涉及到的問題。兵法云:“故善戰者,求之與勢,不責于人,故能擇人而任勢?!备鶕髽I實際情況選好不同層次的管理者,是調動最積極的因素保證最后勝利的最有效手段。企業戰略從集情報到制定戰略,從戰略決策到戰略實施,在不同層次都離不開具有各種專長的領導,企業管理者是否合格關系到企業戰略管理的成敗。

        吸收和培養中高層管理者
        吸納社會優秀人才到公司擔任高級管理職務,發掘公司內部優秀員工,并培養成合格的管理者。
        為企業培養未來經理
        完善后備干部的培訓體系(制度),為優秀人才提供升職的機會。
        獨當一面的工作條件
        公司會充分授權,發揮員工的主觀能動性,通過合理的績效激勵,讓員工得到自我價值的體現。
        提拔使用優秀人才
        人才是重要資本,公司通過對人才合理的使用,充分發揮其才干,可對企業產生最大化的增值。
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